Birehber olarak vizyonumuzda yer alan hedefleri hayata geçirirken, kazancı merkezde toplamak yerine adil biçimde paylaşmayı temel ilke olarak benimsiyoruz. Kurduğumuz sistemde, bir işletmeden elde edilen yıllık üyelik ücretinden yasal vergiler düşüldükten sonra kalan tutar eşit şekilde ikiye bölünerek, ilgili Satış ve Pazarlama departmanına bağlı çalışanla paylaşılmaktadır. Bu yaklaşım, emeğin doğrudan karşılığını bulduğu, şeffaf ve güvene dayalı bir gelir modelinin temelini oluşturur.

Amaçlarımız doğrultusunda ilerlerken, klasik ve mesafeli kurumsal yapılardan uzak; samimiyet odaklı, insanı merkeze alan bir kurum kültürü inşa etmeyi hedefliyoruz. Çalışanlarımızı yalnızca iş gücü olarak değil, Birehber ailesinin birer ferdi olarak görüyoruz. Bu doğrultuda; çalışanlarımızın maddi durumlarını, ruh hallerini, sevinçlerini ve üzüntülerini yakından takip eden, gerektiğinde sahip çıkan ve destek olan bir anlayışı benimsiyoruz.

İlk hedeflerimizi başarıyla gerçekleştirdikten sonra, çalışanlarımızın rahatı, motivasyonu ve yaşam kalitesini artırmak adına çeşitli kurum ve kuruluşlarla iş birlikleri kurmayı planlıyoruz. Bu kapsamda;

• Özel sağlık sigortaları,

• Özel günlerinde kullanabilecekleri mekân ve organizasyon destekleri,

• Acil durumlarda araç tedariği,

• Tatil dönemlerinde motivasyon artırıcı sürpriz imkanlar,

• Acil sağlık durumlarında özel izin ve maddi destek,

• Ve son olarak, uygulanacak rütbe sistemi sayesinde biriken puanların çeşitli hediye ve ayrıcalıklara dönüştürülebilmesi gibi birçok avantajı çalışanlarımıza sunmayı hedefliyoruz.

Birehber’in hedefi; yalnızca kazandıran bir sistem kurmak değil, çalışanlarının hem maddi hem de manevi olarak güvende hissettiği, aidiyet duygusu yüksek, uzun soluklu ve örnek alınan bir çalışma modeli ortaya koymaktır. Çünkü biz, gerçek başarının paylaşıldıkça büyüdüğüne inanıyoruz.